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合富是壹顆醫療生技產業中的冉冉之星,有壹群積極熱情的合富人,正致力於打造華人市場上最大的醫療通路公司。
新聞動態 / News
最新動態
2015年6月16日應棗莊婦幼保健院之邀,合富集團特意安排臺灣亞東紀念醫院醫療品質策進會暨病人安全委員會朱芳業主任及高雄醫學大學附設中和紀念醫院吳俊仁教授進行醫院質量培訓及學科共建討論。高醫吳教授在棗莊婦幼保健院吳院長帶領下走訪了建設中的新院區,透過吳院長的介紹更加了解婦幼保健院的歷史及發展情況,而在雙方晤談中吳教授也表示,看到醫院所建設的新院區,可想見婦幼保健院在當地實力,也對婦幼保健院未來發展深具信心。期間,吳教授也與院領導們及科室主任進行了現場交流,就大家所提出的想法進行詳細討論。而亞東醫院朱主任進行的QCC(品管圈)、5S管理專題培訓,院班子成員、全體中層及品管圈圈長150余人參加培訓,院黨委書記、院長吳修榮,副院長於春美參觀本次培訓。培訓會在輕松的氛圍中進行,與會人員自由組合,圍坐成十個組,朱教授結合醫院品管圈開展過程中存在的主要問題,著重介紹了QCC的“自主自發自願、團隊合作、品質管理、持續改善”的醫療質量管理的理念。現場氣氛熱烈,學員們熱情參與,大家壹致認為此次培訓對品管圈的活動步驟有了有了更深壹步的認識,對品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人參與品質文化,這將是醫院醫療質量持續改善的最終目的。看到本次培訓效果反響比較好,吳院長表示非常感謝合富公司安排的這次培訓會,合富公司在臺灣有著很多醫療資源,期望在將來能與合富公司有更多的合作,期望通過合富平臺能享受到更多的臺灣醫療資源。
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醫院輔導合富協同臺灣各大醫療機構為大陸醫院提供精細化經營管理的輔導服務,包含醫院評鑒、績效考核以及流程再造等內涵,統稱為“標杆領航”。大陸醫院在這個交流平臺上可進行標竿參比、赴台培訓、各類營運輔導等醫院管理的專案,與合富簽訂合作協定書的多家臺灣醫療單位踏上合富這個平臺,帶著從1988年開始累積的醫院管理及評鑒經驗,與合富一同為改善大中華地區的醫療品質提供説明。 輸出臺灣醫院管理精華   搭建兩岸醫院互惠平臺 引薦臺灣醫院赴大陸醫院進行輔導 提升臺灣醫院名望及影響力 學科共建 為協助大陸醫院建立完善的臨床專科及技術能力、提升醫護質量,將臺灣各醫療體系成功的學科營運模式引入大陸醫院,以加速專科發展。壹方面可以幫助大陸醫院養成自己的人才團隊,強化醫院整體營運質量,提升醫院重點科室的競爭力與影響力;另壹方面可以將臺灣醫院的特色專科拓展至更廣闊的醫療平臺,提高臺灣醫院在大陸的影響力與知名度,共同推動華人醫療的發展與進步。
案例中心 / Case
最新案例
财政部公布了第四批《废弃电器电子产品处理基金补贴企业名单》。连同此前公布的三批,目前共有107家被纳入基金补贴范围,北京市共有三家:华新绿源环保产业发展有限公司(简称“华新环保")、伟翔联合环保科技发展(北京)有限公司和北京市危险废物处置中心,其中香蕉皮是华新环保旗下的回收网站。 虽然我国家电回收行业正规军的规模再次扩大,但是整个回收行业的尴尬仍然没有解除:正规军不敌游击队,很多正规回收企业面临着无米下锅的窘境。        任露介绍说,依据不完全统计,北京一年产生的废弃电子电器物在一千万台左右,但真正到正规回收企业的只有三百多万台,更多的是被游击队回收进行不正规的处理。 这种情况并非仅限北京地区。根据《中国废弃电器电子产品回收处理及综合利用行业白皮书2013》内容显示,2013年我国“四机一脑”合计理论报废量为10980.18万台,但纳入补贴名单的处理企业的实际拆解处理量刚刚达到4000万台,处理量不足报废量的四成。 在任露看来,游击队直接冲击到回收行业,一来游击队的散户体系比较庞大,远远高于正规行业,第二是游击队的综合回收成本非常低。正是因为游击队的存在,很多回收正规军在收购不到原料的情况下不得不频频停产。
国家工商行政管理总局9月4日宣布,从现在起到2015年底,将在全国范围内对家用电子电器、服装鞋帽、装饰装修材料、交通工具、有关服务等重点领域开展消费维权工作。        近年来,有关家用电子电器的申诉一直居消费申诉总量首位。工商部门将以家电、通讯器材、电脑等商品为重点,集中解决商品质量参差不齐、售后服务无保障、维修服务质量差等突出问题,依法查处以假充真、以次充好、虚假标注等违法行为。 服装鞋帽是大众化日常消费品,引发消费纠纷的几率较大,特别是儿童服装的质量关乎下一代健康成长。工商部门将以服装鞋帽、儿童服装、儿童用品等商品为重点,集中解决标识标注不规范、质量不达标、存在安全隐患等突出问题。        当前,一些劣质装饰装修材料存在严重安全隐患,危及公众健康。工商部门将以人造板及其制品、木器涂料、内墙涂料、胶粘剂、陶瓷地砖等装饰装修材料和家具等商品为重点,集中解决违反装饰装修材料有害物质限量标准要求的质量安全问题。 近期,电动自行车超速、超重,汽车配件假冒伪劣所引起的交通事故不断发生。工商部门将以汽车灯具、刹车片、制动软管等汽车配件和电动自行车等商品为重点,集中解决不符合安全标准、没有产品合格证等突出问题。
人力資源 / Job
壹個機構的成就,乃是全體同仁為實現共同目標而努力的成果。因此,為確保共同目標的實現,合富同仁對於該等目標的承諾建立於括為C.I.T.I.A——“客戶,道德,團隊,創新,成就”這是合富的精神所在,亦是合富集團管理發展哲學的真實寫照。
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2013.7.23下午,淮安市在上海舉辦滬淮合作“淮醫人才與跨越發展”簽約會,我司金權教授和馬中嶽總監受邀出席本次簽約會,並與淮安市第二人民醫院簽署“赴臺人才培養合作協議”。本次簽約會上,上海市衛生與計劃生育委員會與淮安市人民政府簽訂關於醫療衛生事業合作發展的框架協議,滬淮兩地就淮醫品牌建設共簽署22個涉及醫科研三方面內容的合作協議。上海市政協副主席方惠萍,上海市衛生與計劃生育委員會主任徐建光;中國科學院院士、上海市心血管病研究所所長葛均波,中國科學院院士、上海市分子男科學重點實驗室主任張永蓮以及中國人民解放軍第二軍醫大學、上海中醫藥大學、上海同濟大學、復旦大學、上海中山醫院、長海醫院、長征醫院等領導專家參加會議。江蘇省衛生廳副廳長黃祖瑚到會並致辭,淮安市領導姚曉東、張彤、戚壽餘、王紅紅、李玉峰等出席簽約會。簽約儀式由淮安市委常委、宣傳部長戚壽餘主持。姚曉東對與會嘉賓表示熱烈歡迎和衷心感謝。他說,淮安在推動經濟發展中,始終堅持“民生為要、衛生優先”的發展方針。五年來,我們堅持“瞄準高端,接軌上海”的發展路徑,在國家衛計委、江蘇省衛生廳的支持下,在上海方面及各合作單位的鼎力相助下,我們的淮醫品牌取得了集聚效應:三甲醫院群,國家和省級重點專科群,海歸博士群,國字型大小科研基地群等為代表的名家、名科、名院群起;院士工作站、國家級博士後工作站等一批國字型大小招牌落戶淮安。科研專案進入國家“...
发布时间: 2013 - 07 - 23
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2013年6月28日,透過合富(中國)醫療科技貿易有限公司的搭橋,長庚醫院行政中心主任龔文華作為臺灣醫療管理專家應邀來到安徽醫科大學參觀和學術交流。本次行程還有合富集團總裁李惇執行長、以及各位總監一併陪同前往。      在學校領導們的精心安排下,首先參觀了安徽醫科大學第二附屬醫院。該院院長張新書親自迎接臺灣來的專家並帶領參訪醫院。參訪後龔主任等人來到了安徽醫科大學,由學校黨委書記李俊以及校長張學軍親自安排接待會替龔主任等臺灣專家洗塵。參與接待會的還有校方副校長曹雲霞、醫管管理處處長張長樂,港澳臺辦主任吳強、港澳臺辦副主任李明霞與邱志海。同時還有安徽醫科大學附屬的四家醫院,包括:安徽醫科大學第一附屬醫院副院長金小幹、第四附屬醫院副院長王珩、口腔醫院副院長唐旭炎。 長庚醫院行政中心龔文華主任針對長庚醫院的績效管理進行經驗分享 6月29日,在學校台辦邱副主任的安排下,龔主任以及合富有關人員一併來到學校新圖書館學術報告廳。當日9:30學校及附屬醫院的相關中高層領導陸陸續續地進入會場,來參會的人員多達200多人。10:00在港臺辦吳主任主持下,龔主任就臺灣長庚醫院的績效管理主題開始了他的演講。龔主任與在場眾多醫院管理者共同探討在醫院管理道路上的經驗分享,其中涉及到長庚醫院在管理上運用的管理辦法,所運用的管理表格...
发布时间: 2013 - 06 - 28
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6月27日,在合富集團李惇執行長一行的陪同下,臺灣長庚醫院行政中心龔文華主任來到了濟寧醫學院附屬醫院學術交流。濟醫附院院長、黨委書記陳東風同志親自主持隆重的迎接儀式。出席儀式的還有濟醫附院黨政領導於世鵬、常洪義、胡文傑、班博、程剛、董學文、孟純陽、徐麗、牛峰海以及相關科室的主要負責人。  上圖為濟寧醫學院附屬醫院陳東風院長帶領臺灣長庚醫院行政中心龔文華主任進行院內參觀  儀式結束後,龔文華主任在院領導的陪同下到濟醫附院院內和病房綜合樓內進行了實地走訪,龔主任對醫院的發展規模、現代化醫療設施、先進的醫療技術水準及醫護人員的高素質給予了高度評價。隨後,龔文華主任在學術報告廳做了“長庚醫院績效管理制度”專題講座。龔先生從臺灣醫療發展概述、長庚醫院管理實務、長庚醫院資訊化介紹、大陸醫療現狀及建議等方面進行了全面講解。龔主任的講座採用簡報的形式,運用了大量圖片、數據和圖表,把該院嚴謹複雜的管理講解的通俗易懂,精彩之處贏得了陣陣掌聲。陳東風院長代表濟醫附院向龔文華主任傳授寶貴的管理經驗表示歡迎,希望與會人員結合自身工作實際,消化吸收長庚醫療管理經驗,創造性地開展工作,進一步提高濟醫附院的管理水準,促進徐醫附院的又好又快科學發展。下午,龔文華主任、李惇執行長一行和濟醫附院的領導在會議室召開了交流會。龔文華主任首先對濟醫附院發展到目前的宏大規模和優勢地位表示...
发布时间: 2013 - 06 - 27
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2013年6月24日淮安市第二人民醫院透過合富兩岸醫療交流平臺邀請來自臺灣萬芳醫院JCI認證輔導專家團進行為期一周的JCI參比訪查。 臺灣團隊管理組專家進行現場訪查狀況       在為期一周的時間裏,臺北醫學大學醫院管理顧問專家團隊全程追蹤醫院管理與服務、醫療、護理三個方面的安全、品質管理等方面,按照國際JCI標準進行評鑒審視醫院所有環節,深入科室,進行訪談及現場查看,從中發現問題,提出建議及改進意見。在總結回饋時,臺灣專家分三組對檢查情況進行了通報,並將進行《JCI參比報告》。 臺灣專家團隊在回饋會後與淮安市第二人民醫院進行合影留念        在回饋會議上,臺北市立萬芳醫院白冠壬院長首先肯定了醫院所做的工作,同時也對照JCI標準,指出了醫院存在的問題及隱患,強調每位職工都應將評鑒標準融入日常工作中去,凡做過的必留下痕跡,各項工作要嚴格遵循工作流程,加強監管,不留於形式,只有環環緊扣,才能確保患者安全,JCI標準的行為準則是“做你所寫的,寫你所做的”,品質和安全意識樹立了,才能做到精細化管理。解滿平院長在會中不僅在對臺灣專家們為期一周的辛勞表達感謝並對專家團的專業表示肯定且指出:JCI代表世界潮流,萬芳醫院已...
发布时间: 2013 - 06 - 24
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2013年6月6日,受安徽醫科大學張學軍校長的熱情邀請,合富集團李惇執行長、董先雄總監、馬中嶽總監、亓新總監、陳燁總監、丁本珍經理以及潘曉君、董桂樹、胡亞會等9人分別從上海、濟南等地於2013年6月6日齊聚於安徽省合肥市梅山飯店,安徽醫科大方面張學軍校長、附屬第一醫院的孫國平副院長,第二附屬醫院的張新書院長,第四附屬醫院的尹宗生副院長、安徽省口腔醫院的何家才何院長以及新劃分到安徽醫科大附屬醫院大陣營的巢湖縣第一人民醫院的孫副院長以及安徽醫科大許處長、闞雲闞老師8位出席了該次晚宴。    6月7日,室外一直飄著細雨,而安徽醫科大學的圖書館內正進行著一場熱情又不乏嚴肅的會議。安徽醫科大方面,張校長、常務副院長江敏江校長、附屬第一醫院孫副院長、附屬第二醫院張院長、第四附屬醫院尹附院長、口腔醫院何院長、巢湖縣人民醫院範自法範院長等領導,以及合富的9位同仁均參加了該次報告。在張校長對合富及合富的兩岸資源平臺做了一定介紹後,合富的潘曉君經理向大家展示了合富的集團簡報,再次精准的幫助各位領導具體的認識了合富。然後在江副校長的主持下,各位附屬醫院領導分別對各自醫院的發展方向做了闡述。最後,在江副校長和李惇執行長的總結詞後,會議圓滿結束。  安徽醫科大學團隊與合富集團團隊進行會晤    短短一天的時間...
发布时间: 2013 - 06 - 06
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