語言切換
關於我們 / About
合富是壹顆醫療生技產業中的冉冉之星,有壹群積極熱情的合富人,正致力於打造華人市場上最大的醫療通路公司。
新聞動態 / News
最新動態
2015年6月16日應棗莊婦幼保健院之邀,合富集團特意安排臺灣亞東紀念醫院醫療品質策進會暨病人安全委員會朱芳業主任及高雄醫學大學附設中和紀念醫院吳俊仁教授進行醫院質量培訓及學科共建討論。高醫吳教授在棗莊婦幼保健院吳院長帶領下走訪了建設中的新院區,透過吳院長的介紹更加了解婦幼保健院的歷史及發展情況,而在雙方晤談中吳教授也表示,看到醫院所建設的新院區,可想見婦幼保健院在當地實力,也對婦幼保健院未來發展深具信心。期間,吳教授也與院領導們及科室主任進行了現場交流,就大家所提出的想法進行詳細討論。而亞東醫院朱主任進行的QCC(品管圈)、5S管理專題培訓,院班子成員、全體中層及品管圈圈長150余人參加培訓,院黨委書記、院長吳修榮,副院長於春美參觀本次培訓。培訓會在輕松的氛圍中進行,與會人員自由組合,圍坐成十個組,朱教授結合醫院品管圈開展過程中存在的主要問題,著重介紹了QCC的“自主自發自願、團隊合作、品質管理、持續改善”的醫療質量管理的理念。現場氣氛熱烈,學員們熱情參與,大家壹致認為此次培訓對品管圈的活動步驟有了有了更深壹步的認識,對品管圈的建立有了更形象的概念。建立人人參與品質文化,這將是醫院醫療質量持續改善的最終目的。看到本次培訓效果反響比較好,吳院長表示非常感謝合富公司安排的這次培訓會,合富公司在臺灣有著很多醫療資源,期望在將來能與合富公司有更多的合作,期望通過合富平臺能享受到更多的臺灣醫療資源。
產品展示 / Products
新品推薦
序号 合作厂商 序号 合作厂商 1旭化成 AsahiKASEI30科华 KEHUA2上海华氏亚太 ASIA-PACIFIC BIO31夸克 KUAKE3澳斯邦 AusBio32协和 Kyowa4贝克曼 Beckman33利德曼 LEADMAN5北加 BEiJiA34长征 Long March6标佳 BGH35迈克 MAKER7百龙腾 BIOLOT36美康 Medicalsystem8CENTRONIC CENTRONIC37NEW CLEAN NEW CLEAN9科美东雅 Chemcli38新大陆 Newland10太原川至 Chuanzhi39日东纺绩 Nittobo11电研 DENKA40奥林巴斯 Olympus12德诺 DENUO41奥里龙 ORION13德赛 DIASYS42菲尼克斯 PHOENIX14滴宝 Dibao43宁波普瑞博 PREB15中生 ebioe44朗道 RANDOX16复旦张江 Fudan-zhangjiang45瑞源 reebio17金斯尔 G-Cell46罗氏 Roche18高踪 GZ47希亚克 SEAC19日立 HITACHI48积水 SEKISUI20豪迈 homabio49申峰 shen feng 21华臣 huachen50申索 shen suo 22广州环通 HUAN TONG51世诺 SHINO23新创 InTec52西门子 SIEMENS24INTEGRA INTEGRA53希森美康 SYSMEX25捷门 JIEMEN54关东 WAKO26景源 jing yuan 55迅达 XunDa27强生 Johnson&Johnson56永昶 Yongchang28康乃格 Kangnaige57玉兰 YuLan29科方 KEFEN58紫兴 Zi Xing
醫院輔導合富協同臺灣各大醫療機構為大陸醫院提供精細化經營管理的輔導服務,包含醫院評鑒、績效考核以及流程再造等內涵,統稱為“標杆領航”。大陸醫院在這個交流平臺上可進行標竿參比、赴台培訓、各類營運輔導等醫院管理的專案,與合富簽訂合作協定書的多家臺灣醫療單位踏上合富這個平臺,帶著從1988年開始累積的醫院管理及評鑒經驗,與合富一同為改善大中華地區的醫療品質提供説明。 輸出臺灣醫院管理精華   搭建兩岸醫院互惠平臺 引薦臺灣醫院赴大陸醫院進行輔導 提升臺灣醫院名望及影響力 學科共建 為協助大陸醫院建立完善的臨床專科及技術能力、提升醫護質量,將臺灣各醫療體系成功的學科營運模式引入大陸醫院,以加速專科發展。壹方面可以幫助大陸醫院養成自己的人才團隊,強化醫院整體營運質量,提升醫院重點科室的競爭力與影響力;另壹方面可以將臺灣醫院的特色專科拓展至更廣闊的醫療平臺,提高臺灣醫院在大陸的影響力與知名度,共同推動華人醫療的發展與進步。
案例中心 / Case
最新案例
财政部公布了第四批《废弃电器电子产品处理基金补贴企业名单》。连同此前公布的三批,目前共有107家被纳入基金补贴范围,北京市共有三家:华新绿源环保产业发展有限公司(简称“华新环保")、伟翔联合环保科技发展(北京)有限公司和北京市危险废物处置中心,其中香蕉皮是华新环保旗下的回收网站。 虽然我国家电回收行业正规军的规模再次扩大,但是整个回收行业的尴尬仍然没有解除:正规军不敌游击队,很多正规回收企业面临着无米下锅的窘境。        任露介绍说,依据不完全统计,北京一年产生的废弃电子电器物在一千万台左右,但真正到正规回收企业的只有三百多万台,更多的是被游击队回收进行不正规的处理。 这种情况并非仅限北京地区。根据《中国废弃电器电子产品回收处理及综合利用行业白皮书2013》内容显示,2013年我国“四机一脑”合计理论报废量为10980.18万台,但纳入补贴名单的处理企业的实际拆解处理量刚刚达到4000万台,处理量不足报废量的四成。 在任露看来,游击队直接冲击到回收行业,一来游击队的散户体系比较庞大,远远高于正规行业,第二是游击队的综合回收成本非常低。正是因为游击队的存在,很多回收正规军在收购不到原料的情况下不得不频频停产。
国家工商行政管理总局9月4日宣布,从现在起到2015年底,将在全国范围内对家用电子电器、服装鞋帽、装饰装修材料、交通工具、有关服务等重点领域开展消费维权工作。        近年来,有关家用电子电器的申诉一直居消费申诉总量首位。工商部门将以家电、通讯器材、电脑等商品为重点,集中解决商品质量参差不齐、售后服务无保障、维修服务质量差等突出问题,依法查处以假充真、以次充好、虚假标注等违法行为。 服装鞋帽是大众化日常消费品,引发消费纠纷的几率较大,特别是儿童服装的质量关乎下一代健康成长。工商部门将以服装鞋帽、儿童服装、儿童用品等商品为重点,集中解决标识标注不规范、质量不达标、存在安全隐患等突出问题。        当前,一些劣质装饰装修材料存在严重安全隐患,危及公众健康。工商部门将以人造板及其制品、木器涂料、内墙涂料、胶粘剂、陶瓷地砖等装饰装修材料和家具等商品为重点,集中解决违反装饰装修材料有害物质限量标准要求的质量安全问题。 近期,电动自行车超速、超重,汽车配件假冒伪劣所引起的交通事故不断发生。工商部门将以汽车灯具、刹车片、制动软管等汽车配件和电动自行车等商品为重点,集中解决不符合安全标准、没有产品合格证等突出问题。
人力資源 / Job
壹個機構的成就,乃是全體同仁為實現共同目標而努力的成果。因此,為確保共同目標的實現,合富同仁對於該等目標的承諾建立於括為C.I.T.I.A——“客戶,道德,團隊,創新,成就”這是合富的精神所在,亦是合富集團管理發展哲學的真實寫照。
聯繫我們 / Contact
服務中心 / Service
合富積極整合醫療科技供應商與同業資源,不斷開拓各類醫療領域的合作
下載中心 / Download
本著股東至上的公司治理原則,我們提供有關合富競爭力及發展潛力的資訊,期望與投資者保持良好的溝通與互動
員工與價值
員工與價值 Recruitment
行情分析


 薪酬福利

合富醫療集團怎麼樣?

領先薪酬:令人翹首期待的行業領先薪酬

合富集團每年參與Aon Hewitt諮詢公司的薪酬調研,與包含全球知名的醫療器械公司在內的160餘家公司進行參評,並截取行業內領先的36家公司進行一對一參比,依據最新醫療行業薪酬報告調整員工薪酬,保持行業領先水準

 

規範管理:遵紀守法永遠是合富的信譽保障

     社會保險

根據國家和當地政府的規定,為員工購買養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險項目

 

     住房公積金

按照工資員工工資基數,與員工繳納同等金額

 

     法定假期

享有當地政府規定的各類法定節假日及帶薪年假

 

     帶薪事假

員工轉正後,全年可享有公司額外提供的5天帶薪事假

 

優沃獎金 :豐厚的獎金再向您招手

     春節紅利(第13薪)

凡服務滿一整公司財年的員工均可獲得等同於月基本工資的獎金作為春節紅利

績效獎金(業績達標獎)銷售人員:將根據所負責客戶的年度指標的完成情況進行評估,可享有業績達標獎金,若超額完成指標,更享有相應的超額獎金

績效獎金(第14薪)後勤人員:將根據員工的年度工作表現進行評估,績效獎金完全可超越一個月的基本工資

 

     CITIA企業文化獎(季度評選)

包括:客戶夥伴導向獎、道德紀律規範獎、團隊領導能力獎、創新建立制度獎、成就價值認同獎

分別設獎金:個人獎 2000/人;團隊獎:團隊Leader  2000/人、團隊成員 1000/

金潔獎:118元;年度獲獎者將額外獲得豐厚獎金及特別獎品

金像獎:288元;年度獲獎者將額外獲得豐厚獎金及特別獎品

金點獎:388元;年度獲獎者將額外獲得豐厚獎金及特別獎品

金儉獎:488元;年度獲獎者將額外獲得豐厚獎金及特別獎品

 

     Cowealth獎(年度評選)

COWEALTH獎獎項

入圍獎金(新台币)

獲獎獎金(新台币)

C-Customer & Partner
客戶夥伴獎

9000

45000

O-Organization & Discipline
組織管理獎

18000

54000

W-Welcome Rookie
最佳新人獎

9000

45000

E-Enthusiasm
積極敬業獎

9000

45000

A-Achievement & Value
傑出成就獎

27000

72000

L-Leadership
卓越領導獎 
(團隊參與競爭)

團隊Leader27000

團隊Leader90000

成員獲4500

成員獲9000

T-Team Work
團隊合作獎

9000

45000

H-Helping Partners
策略聯盟獎

9000

45000

 

     年會獎金

入門哈哈獎:100-500/

勁爆福利獎:1203000個、600600個、100060個、288810個、38886個、58881

笑翻員工獎:70090個、120030個、30005個、48882個、68881

團隊表演獎:一等獎15000元,二等獎8000元,三等獎3000元,舞美、創意等5個單項獎各1000元,每個參賽團隊表演經費3000

現金一把抓:總獎金50萬,獎池金額保持在10萬元以上,優秀員工及經理人均有抓取現金機會

業績達標獎:公司指標單項達標15萬,最高金額可達105萬,由排名前50%的優秀內勤員工、經理人以及銷售業績達標人員共同分享

 

     其他獎金

學長獎(600/人)、伯樂獎(200-10000/人)

 

豐厚福利 :陪你一生一起走的福利措施

 

     海外半年會

公司每年在海外舉行半年會,2019年我們的目的地是:日本——北海道

 

     補貼

手機話費報銷

筆記型電腦購買補貼6000元,可向公司借款購買

購書補貼90/

可享有公司提供的50%停車補貼,停車補貼上限為600/

 

     NPG —快樂新團

每年由員工投票選舉NPG團長,組織各類新員工活動

 

     補充醫療商業保險

員工及家屬均可享有:門急診醫療在醫保基礎上還可報銷100%、補充住院醫療保額內100%報銷、意外住院補貼100/天、補充住院醫療、意外傷害、重大疾病保險金等補充保險

 

     健身計畫

為鼓勵員工強身健體,公司推出合富員工'健身計畫'福利項目,員工可免費至知名健身會所鍛煉

員工每週一至週五,中午或晚上都可免費參加專業老師傳授的各類養身健體課程,包含太極、瑜伽、Boxing、國標舞等

 

     合富品味生活員工餐廳

員工餐廳每天都會提供不同的早餐、午餐及下午茶套餐,滿足員工的味蕾

 

     無息貸款

試用期滿:可享有公司提供的無息車貸,貸款額度為上海15萬元,其他城市6萬元

服務年資滿1年:可享有公司提供的無息房貸,貸款額度為北上廣40萬元,其他城市20萬元

 

     退休保障金

服務年資滿6年:公司投入員工固定收入的5-10%作為員工的退休儲備基金

 

     長期服務獎

服務年資滿5年:員工可享有公司授予的金別針一枚

服務年資滿10年:員工可享有公司授予的鑽戒一枚

服務年資滿15年:員工可享有公司授予的Cartier手錶一個

服務年資滿20年:員工可享有公司授予的一克拉裸鑽一顆

 

     員工生日之賀禮

員工將在生日當月獲得精美禮盒一份,或由部門總監統籌或聯合各部門共同使用(預算內實報實銷);人力資源部將在每月月初公告當月生日員工之名單,獻上公司對員工誕辰之祝賀

 

     員工入職周年之賀禮

員工將在入職周年當月獲得新鮮烘焙的歐式麵包精選月餐;人力資源部將在每月月初公告當月入職周年員工之名單,獻上公司對員工的感謝與祝福

 

     合富寶寶誕生賀禮

合富員工在職期間如生育寶寶,員工將獲得合富寶寶誕生賀禮-禮金RMB888元;人力資源部將於次年一月公告上年度出生的寶寶及媽媽(或爸爸)名單,歡迎寶寶成為合富大家庭的新成員

 

     員工大婚之賀禮

合富員工在職期間結婚,員工將獲得大婚賀禮-禮金RMB1200元。如遇大婚雙方均為合富員工,將獲得2份禮金外,另可獲得800元額外禮金,均存於女方帳戶

 

     員工住院慰問金

如員工因病住院,員工將獲得公司提供的慰問禮品,價值RMB500元,並請當地最高經理人親自採買探望

 

     員工親屬離世弔唁

如有員工直系至親不幸離世,公司將送上弔唁金RMB1001元以表哀悼

 


合富的能力來自於您的信賴!
電話:+86 0755-2955 6666
地址:中國·深圳·寶安中心區·寶源路F518時尚創意園15棟3層
傳真:+86 0755-2788 8009
郵編:330520
Copyright ©2015合富集团
犀牛云提供企业云服务
掃一掃
關注合富集團